Vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày

Kết hôn và có con là sự kiện lớn trong cuộc đời của một gia đình. Khi sinh con vợ được nghỉ là lẽ đương nhiên, nhưng với chồng thì sao?

Chồng có quyền nghỉ hay không?

Và nghỉ mấy ngày để chăm sóc vợ?

Luật sư Hà Nội - The Light xin được tư vấn như sau:

Tại Điều 28 luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản như sau:

1. “Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Điều đó có nghĩa là theo quy định của luật hiện hành thì chưa áp dụng chính sách nghỉ việc chăm vợ, con cho chồng khi vợ sinh đẻ. Tuy nhiên cảm thấy quy định này là chưa hợp lý, chăm con là nghĩa vụ của cả 2 vợ chồng nên pháp luật đã có sự điều chỉnh.

Ngày 01/01/2016 luật bảo hiểm 2014 mới có hiệu lực, quy định điều kiện được hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Và như vậy không những người vợ mà cả người chồng đã có quyền  đóng bảo hiểm xã hội xã hội và hưởng chế độ thai sản giống như người vợ.

Cụ thể, Khoản 2 Điều 34 luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định quyền được nghỉ của chồng như sau:

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con."

Đây là điểm mới trong luật 2014 so với luật 2006. Luật tuy chưa có hiệu lực, song đã được rất nhiều đón nhận, hưởng ứng.

Nếu bạn gặp bất cứ thắc mắc nào trong cuộc sống cần đến tư vấn pháp luật thì hãy liên hệ với đội ngũ luật sư giỏi của The Light để chúng tôi có thể bảo vệ bạn.