Viên chức khi xin thôi việc được hưởng quyền lợi như thế nào?

Viên chức là những công dân Việt Nam được tuyển dụng làm việc theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Tất cả các vấn đề liên quan đến viên chức đều được quy định rõ ràng tại Luật Viên chức, đây là một bộ luật có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2012. Trong đó, những quyền lợi của viên chức sau khi xin thôi việc cũng được quy định rõ tại đây.

Điều 45 Luật Viên chức quy định về quyền lợi của viên chức khi xin thôi việc như sau:

- Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

- Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp:

 + Bị buộc thôi việc.

 + Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này.

 + Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

Bảo hiểm thất nghiệp

Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định rằng người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp.

- Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội.

- Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này. hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Trợ cấp thất nghiệp

Điều 48 của Bộ luật lao động 2012 cũng quy định rõ về mức trợ cấp thôi việc như sau:

- Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Để biết thêm chi tiết vui lòng liên hệ với chúng tôi để được các luật sư giỏi tận tâm với nghề tư vấn pháp luật tốt nhất cho bạn trong mọi trường hợp