Vẫn được ký hợp đồng lao động dù đã nghỉ hưu

Hiện nay có rất nhiều trường hợp được xét nghỉ hưu trước tuổi, nhưng họ nghỉ hưu ở công ty này và xin làm thêm ở công ty khác.

Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này?

Theo Bộ luật lao động năm 2012 Luật sư thủ đô xin được tư vấn như sau:

Điều 166: Người lao động cao tuổi

Người lao động cao tuổi theo điều 166 Bộ luật lao động năm 2012 định nghĩa như sau:

“Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.”

Điều 167: Sử dụng người lao động cao tuổi

“Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc”.

Nếu doanh nghiệp có thể đáp ứng được những yêu cầu trên thì có thể nhận người cao tuổi vào làm việc và hai bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động.

Điều 187: Tuổi nghỉ hưu

“Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này”.

Như vậy, việc người lao động nghỉ hưu hoặc nghỉ hưu trước tuổi hoàn toàn có thể tham gia ký kết hợp đồng làm việc mới. Tuy nhiên trong điều kiện phải có sự thỏa thuận đồng ý giữa người sử dụng lao động và người lao động để xem người lao động có đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc hay không. Pháp luật không cấm người lao động nghỉ hưu tiếp tục làm việc nhưng cái gì cũng có điều kiện của nó. Điều kiện ở đây là dựa trên ý chí của hai bên trong quan hệ lao động.

Trên đây là những tư vấn pháp luật của công ty Luật The Light. Nếu bạn có bất cứ thắc mắc, khúc mắc hay khó khăn gì trong cuộc sống liên quan đến luật pháp thì hãy liên hệ với văn phòng luật sư chúng tôi. Chúng tôi với đội ngũ luật sư giỏi, giàu kinh nghiệm, nhiệt huyết sẽ luôn đồng hành cùng với bạn!