Có phải bồi thường trong trường hợp tự ý nghỉ việc hay không?

Có một vấn đề mà nhiều người rất băn khoăn là liệu trong trường hợp họ tự ý nghỉ việc thì có phải bồi thường hay không?

Và nếu có thì các khoản bồi thường bao gồm những gì?

Để trả lời câu hỏi đó, bạn cần hiểu rằng, trường hợp bạn tự ý nghỉ việc được xem là bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, do đó, bạn phải xem xét lại hợp đồng mà bạn đã ký để đảm bảo về các lý do đơn phương và thời hạn thông báo.

Trong trường hợp bạn không đảm bảo các vấn đề này thì bạn phải bồi thường  do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

• Các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động quy định về các trường hợp người lao động được quyền đươn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.

- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

• Nghĩa vụ của người lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Văn phòng luật sư - The Light gồm các luật sư giỏi chuyên môn sẽ tư vấn pháp luật cho bạn tốt nhất trong mọi trượng hợp liên quan.