Chuyển đổi thang bậc lương và những quy định liên quan

Những thay đổi về thang bậc lương trong thời gian gần đây đã gây khá nhiều khó khăn trong quá trình xây dựng bảng lương tại các doanh nghiệp. Nhiều người vẫn chưa nắm rõ các quy định liên quan, dẫn đến một số sai sót khi chuyển đổi thang bậc lương cho người lao động, ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của những đối  tượng này.

Hiểu được những vấn đề đó, đội ngũ luật sư giỏi - công ty Luật The Light xin cung cấp các thông tin liên quan đến những quy định chuyển đổi thang bậc lương mới nhất như sau.

Tổng hợp các quy định trong Bộ luật lao động 2012, Nghị định số 49/2013/NĐ – CP, Thông tư số 17/2015/TT – BLĐTBXH về vấn đề tiền lương, bậc lương, hệ số lương của người lao động, có một số nguyên tắc về xây dựng thang bậc lương cần nắm rõ như sau:

• Thang lương, bảng lương áp dụng đối với người lao động được xây dựng trên cơ sở đánh giá độ phức tạp công việc của lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ và lao động quản lý.
• Khi xây dựng thang lương, bảng lương, công ty cần xác định quan hệ giữa mức lương thấp nhất, mức lương trung bình, mức lương cao nhất để bảo đảm quan hệ cân đối giữa các loại lao động trong công ty.
• Căn cứ tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, công ty xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương phù hợp với tính chất, yêu cầu sử dụng lao động của công ty và bảo đảm các nguyên tắc quy định tại Điều 7, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
• Việc chuyển xếp lương từ thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định sang thang lương, bảng lương do công ty xây dựng phải căn cứ vào chức danh, công việc người lao động đảm nhận. Đối với người có thành tích, cống hiến, đóng góp nhiều cho công ty, khi chuyển xếp lương nếu có vướng mắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể.
• Việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương phải bảo đảm công khai, minh bạch, có sự trao đổi, thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở cùng cấp và báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho ý kiến trước khi thực hiện.

Khi áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương mới, định kỳ công ty phải rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.

Đây là những nguyên tắc quan trọng được áp dụng trong việc xây dựng thang bậc lương cho người lao động. Không những bộ phận kế toán, hành chính nhân sự cần nắm rõ mà người lao động cũng nên tìm hiểu để đảm bảo quyền lợi của bản thân.